目前我國一些民苗企業的壽命很短，除了因為缺乏職業化的管職隊伍之外，一個重要因家是其內部沒有形成與設備、管理現代化相適航的企業文化理念和氛同，企業員工沒有與企業形成從有的觀念和行為難則?？爝f公司的管朋行為要高度注重人文的東西，用文化來提升企，活力和創造力，把俠迎公司扣造成有活力的知識型企業。服務宗旨、追求日標、經百理念等要明確化，體現以人為木的管理思想，努力形成鮮明的文化風格。作為知識型企業的快遞公司能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟并勝出，主要取決于這樣幾個要親：其一．先人一步的創新能力。創新能力就是能夠發現先人一步知識的市場價值的能力。這是知識型企業的核心人員所在，是其能否成功的關鍵。其二，系統靈活的信息管理。企業信息能被所有需要信息的管理者和員工及時、有效的獲取和應用．充分發揮企業信息的作用，支持企業的運作管理，提高企業的整體反應能力，使企業在激烈的競爭中處于有利地位。其二，科學合理的人員內部管理。知識型員工是企業創造價值多的人，也是“員難管理的人”。管好用好知識型員工的方法，關鍵在于企業的文化。